一、选择还是放弃？ 悄悄地问自己，你要什么自己最清楚。不过，人总有犹豫和迷茫的时候，总有难以了断的时候。当用人单位突然通知你："你被录用了。"此时，你是说干就干还是三思而后行呢？你最应该考虑的是什么呢？ 1、我喜欢这份工作吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问：这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？这份工作能长久地吸引我的注意力吗？这份工作是否能使我充分施展技能？这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？ 这份工作是否能"产生很大的不同"？ 2、选择这家公司明智吗？摒弃个人在薪资上的挑剔，从情感的角度看，这是不是一家你能与之同生共老的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是何类型的时候，问自己以下问题：公司的文化与我的个性相符吗？公司有发展的余地吗？公司的政策有明文规定吗？我能接受这些政策吗？公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？公司是否为员工着想？ 3、薪酬符合我的实际需要吗？ 对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质和精神的需求。工作报酬包括基本工资、非固定的报酬（如奖金）以及间接的酬金（诸如医疗保险这样的雇员福利）。除了考虑一个具体的数，你可以想一想： 我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致？不定额的报酬 奖金、佣金、股票是否有其真正的价值？雇员福利好在哪里？加薪的根据是什么？你确信认真地回答了上述的问题后，你就可以决定是选择工作或改变工作，否则，糊里糊涂的决定只是又错失一次。 二、商议工作条件十大注意 如果你能够顺利地过关斩将，自然会收到雇主的录用通知，当你拿着电话筒说罢"多谢你"之后，还须清楚地询问这些没有在面试时详谈的雇用条件，知得越多，更能帮你作出最后决定。 1、薪金 是否你与面试官商议好的待遇？如没有商讨过的话，又是否你要求的薪金？你认为合理吗？是否再有商议的余地？当你被选中，你的位置便变得有利，如果大家不想自己的薪金under一pay的话，便要知市价。方法1：在各招聘广告中，参考相若职位的薪金作出估计方法2：参考广州日报《求职广场》的薪酬指数方法3：向人事顾问公司咨询意见 方法4：向同业人士查询＊计算自己收入的最后底线＊开价不妨稍高一点，预留"谈判空间"，最后达成的数字应比预期为高。 2、合约 是否需要签署雇用合约？合约形式怎样？双方通知终止关系的期限？终止合约的情况下是否需要向公司赔尝？（应详细了解合约条文和工作细则，若公司订明雇主与员工权利及责任以合约为准，便不要轻率听从公司职员之口头承诺。若遇到一些不合理的合约条文，可向劳动管理部门求助。） 3、职位 你所担任职位的正确名称？向谁负责？（看看是否与你申请的职位货不对板。） 4、职责 工作的主要职责？部门架构？（让你再考虑是否能胜任这工作及研究普升机会。） 5、试用期 有否假期？为期多久？试用期后会否加薪？ 6、薪金调整 公司每年有多少次薪金调整？在何时加薪？ 7、福利 公司提供什么员工福利？如有薪假期、公积金，病假、各种津贴等。（⑥＆⑦可让你考虑接受起薪点时，作较全面的分析。） 8、培训 会否提供在职培训或其他训练课程？（以考虑公司会否帮助员工自我改进。） 9、上班 何时正式上班？向谁报到？（是否需要立刻辞去现时工作。） 10、录用情况 最后一条问题是由你问自己的，究竟现时有多少份工作已通知会录用你？有那几份工是有机会被录用呢？如果你的情况非常乐观的话，便可向雇主要求给予一、两天的时间考虑。不要太急地去接受，也不要耽误太久才去决定。 尤其当你接受了这间公司的招聘时，可能又收到另一间条件较佳的公司送来聘书，这情形甚为普遍。但一旦决定了去向的话，应立刻通知对方，若要表示拒绝，也要礼貌地解释清楚，向对方道谢所给予的机会。 作为一个现代求职者，最好是撰写一篇简短的婉拒录用情给雇主，应长远地顾及日后再次转职的可能，这情况尤其适用于行头较窄的专业人士。"好马不吃回头草"的思想已不合时宜。