本网讯 今年进行的教育部本科教学评估对我校建设成为高水平的涉外型大学提出了一系列更高的要求。为了解决明年我校大学城南校区扩招师资问题，切实提高我校师资队伍的数量和质量，改善我校师资队伍结构，为我校快速发展注入新鲜血液，人事处近期在人才招聘方面“走出去，请进来”，新招迭出，取得了明显的成效。

       “走出去”之一：招聘会揽才

    12月21日，人事处联合英文学院、经贸学院一行四人参加了在北京举行的“北京地区外语外贸院校2004届毕业生就业招聘会”，这是我校首次赴京参加招聘会。会上，我校良好的待遇条件和新颖的宣传方式吸引了大批毕业生前来，现场我们共收到符合条件的简历150余份。招聘会间隙，我校人事处还与承办和协办此次招聘会的五所院校：对外经济贸易大学、北京外国语大学、外交学院、北京第二外国语学院、北京语言大学进行了交流，请他们为我校推荐优秀的毕业生。12月28日至30日，人事处还应邀参加了第六届广东省留学回国人员科技交流会，与众多留学回国人员进行了洽谈，并邀请他们到我校执教。据统计，11月份以来，我校在武汉、广州等地参加招聘会5场，收到了良好的效果。

       “走出去”之二：与著名高校就业中心建立联系

    人事处在招聘过程中还十分注意与著名高校就业指导中心建立联系。12月22日至26日，董小麟副校长带领人事处、教务处、校办有关同志到上海松江校区、南京大学蒲口校区进行工作调研。调研小组也把招聘教师作为此行的重要任务，拜访了南京大学、复旦大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海对外贸易学院等有关高校就业中心，与他们建立了联系。12月23日，人事处方迎生处长亲自在复旦大学研究生班班长会上介绍我校情况，回答毕业研究生们提出的各种问题。南京大学就业指导中心对我校的招聘活动十分支持。当即在其招聘网的显要位置挂上我校的招聘信息，当天就有近600名毕业生浏览了该网页。

       “走出去”之三：进校招聘择优

    除了以上两个方面，人事处还主动与有关大学联系，进校招聘。12月22日和23日，招聘小组分别进入北京大学、清华大学、中国人民大学、北京外国语大学、南开大学进行招聘。24日和25日，招聘小组在与管理学院、计算机系负责人会合后，分组在西安交通大学、西北大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、西安外国语学院进行了校内招聘。与大型招聘会相比，校园招聘在学历结构、专业方向等方面更具有针对性，形式也更加灵活。比如，经贸学院刘巍副院长在南开大学发布招聘信息后，一对博士夫妇亲自赶到北京与刘院长进行了面谈。

       “请进来”：邀请来校面谈

    人事处今年在人才引进工作上进一步加大力度，一方面“走出去”，另一方面也大胆“请进来”，邀请与我校达成初步意向的高层次人才来校参观、面谈，既做到待遇请人，也做到事业请人，感情请人，服务请人。