本网讯　下一届新生将大部分都入住大学城，而原来校团委学生会的干事多从大一新生中选拔而来。团委学生会的干事会不会因此出现断层现象？选拔方式是否跟以往的有所不同？组织结构是否会有所改变？为此，记者走访了校团委副书记刘志军。

　　据刘志军介绍，新一届干事选拔的基本过程会和往年相一致，还是通过报名、面试和实习三个过程。团委学生会的大门依旧向全校学生敞开，不分学院，不分年级，不分班级，只要愿意为学生们服务的都可前来报名。

　　当记者提到部分高年级学生想通过团委学生会的工作提高自己能力但又因各种原因犹豫不决时，刘志军则认为关键是要摆平自己的心态，机会对于每个人来说都是平等的，干事和部长并没有很大的区别，重要的是学会在活动中找到自己想要的东西，提升个人能力。他谈到可能大三大四的学生更倾向于社会实践的积累，故较少参加团委学生会。

　　他还指出高年级学生的优势，大一新生热情高涨，但是不持久，大二、大三的学生在经过了一两年的大学生活，更加理性，更加成熟，他们可能更适合团委学生会的工作。因而，他鼓励大二、大三的学生前来报名，给自己一个锻炼的机会。

　　记者问及是否担心团委学生会出现“断层”现象时，刘很乐观地答到，并不是很担心这种问题的出现。因为一个有活力、能使个人才华得到施展的机构是不用担心人力资源枯竭这种问题的。他还举宝洁公司为例，说宝洁给毕业生提供了一片属于自己的天空，多年来它一直是众多毕业生的梦想，故宝洁的人力资源源源不断。而团委学生会正是为有志于提高自己的学生们提供了这样一个场所。同时，他还提到，班级和学院可往学校输送人才，学校也可往下输送人才，整个构成一个循环体，基于上述条件，团委学生会不用担心人力资源的问题。

　　最后，他提到团委学生会将在南校区实行机构改革，进行新的管理模式，如果实验成功可能在本校区也实行同样的管理模式。新模式将更有利于学生施展自己的才华。