本网讯 2004年5月20日星期四，广外第四届英语综合技能大赛决赛在云山会堂隆重举行。参加决赛的是经过层层选拔挑选出的六支来自英文、商英、经贸、管理学院的参赛队伍，每队有三名选手。比赛注重集体的合作，进行第一轮的模拟记者招待会后角逐出两支队伍，参与第二轮的辩论赛，决赛过程十分激烈，会场座无虚席。
大赛现场
在第一轮的模拟记者招待会中，各队分别扮演发言人和同声传译者的角色，议题有关于南校区的建设、马加爵案件引发的社会道德教育反思、完全学分制在南校区实行面对的问题、食堂应对物价上涨采取的措施、广州成功申办2010年亚运会等很贴近日常生活的主题。
参赛选手
各队选手扮演如“广州市市长”、“学院院长”、“学生事务处处长”、“食堂负责人”，栩栩如生。同声传译者们应对“新闻发言人”和台下提问“记者”的各种临场问题，大多数都能够担当起这项艰巨的任务，运用自身掌握的知识，在中英文两种语言中转换。
外教提问
教授在第一轮之后的点评中，充分称赞了参加者的勇气和实力，也指出了几点不足：选手们比较紧张，在台上不够放松；面对各项议题需解决的问题，各队普遍提出的措施方案都与学校网页、文案中的十分一致，缺乏独创性，没有自己的想法；存在一些文法的错误，例如将Guangzhou Government翻译成广州自治政府，两级分化翻译为a big gap between two sides 文法上还有待提高；传译人员翻译时忙于看稿纸，缺少和观众的眼神交流，表现力不够。
经过模拟记招会的激烈角逐，来自英文学院的F组和商英学院的A组凭借稳健的台风，较出色的表达能力和思维能力，较好的发音进入第二轮更为精彩的辩论赛。
A组为正方，支持“在大公司工作更有利于个人事业发展” ；F组为发方，所述观点为“在小公司工作更有利于个人事业发展”。以下是一段辩论双方的精彩辩词：
A：众所周知，大公司、知名企业拥有更完备的机构结构和成熟的经营系统，在大公司工作能学到许多一流的经营理念和行业技能，更有利于自身能力的提高和未来的进一步发展；大公司深厚的文化底蕴和历史很能感染人；另外大公司的员工福利制度比较完备，员工的后顾之忧较小，而且比起小公司人事变动不会这么频繁，员工比较不容易面临下岗。
B：对方辩友刚才所说在大公司能学到一流的技术和经验我们认为不是这样。大企业人才济济，许多有能力的人都只能干些杂活，根本不可能接触到那些好的理念技术。而在小企业，员工才更有可能参于到公司的策划中来，与高层领导接触，在交流中获得宝贵的经验，提升自身能力。而且在小公司，出国、提升的机会大大高于大公司。员工也会在处理各种不同类型的工作中成为全能型的人才。
A：高素质的人才并不在于他会多少总技能，而在于他在技能上的熟练程度，正如所说的质量高于数量。而且在大公司激烈的竞争中更能激发个人的潜能，人应当把精力去做重要的事。
B：对方说的重要的事是指什么？你们认为小公司的事不重要吗？
A：指有挑战性的工作。
B：恰恰相反，在小公司不仅不会如对方辩友所指的没有挑战性，那是一个十分有前景和可挑战的工作，因为规模还不大或刚起步，还有很大的空间去扩充，很长的路要走，这才是真正有价值的工作。
A：这么说来，那为什么对方辩友要选择广外，而不选择其它比较差的学校去实现个人价值的更大实现和个人空间的更大发展呢？如果是那样，你今天就已经是获胜者了。
（观众笑声）
……
两个阶段的比赛进行下来，赛果终于出来。
赛后，记者采访了会场的一位外籍教授，教授十分欣赏各选手今晚的表现，各队都体现了很好的合作精神；并表扬他们在同声传译时即使很困难，也能尽全力翻译出来；而且这次的决赛是观众上座率他所见最高的，全场的观众都很投入地置身于比赛中，专心地听、思考。也指出大赛的一些不足之处：第一环节的模拟记者招待会在时间安排上有点偏长；没有充分调动现场观众的参与度，如果能鼓励观众自由发言提问就更好了，而不是事先安排好的提问者。
附：
《广外大第四届英语综合技能大赛决赛获奖名单》
一等奖：（英文学院01级）
王天亮
罗春晓
彭永嘉
二等奖：（商英学院01级）
黄佳敏
张鹏
张峭
三等奖：(管理学院）
许耿城 01级
蒋笑忆 01级
周春晓 02级
（商英学院01级）
吴佩贤
郭世灵
戴胜清
（经贸学院)
陈亚钦
刘雯雯
李玉兰
（英文学院01级）
李靖
熊黎黎
余怿
最佳表现选手 :张鹏
张峭
黄佳敏
