本报讯  2003年6月的某一天，几个即将大四的女生聚在一起聊天。她们发现在过去的三年里，都是在为学习而忙碌，没能做自己真正想做的事。于是，一个旨在通过各种活动、讲座，体验交往的乐趣，提升人际交往兴趣的协会诞生了。时至今日，协会刚好走过一年，组织了十余次活动，并为同学们所津津乐道。

路是人走出来的
　　作为一个新生的社团，如何才能吸引同学加入，如何构建自己的社团文化，如何组织活动成了初期创办者案头的重要问题。
   　成立伊始，协会请到四位指导老师，分别在社团管理、理论指导、心理知识、面试技巧等方面给予帮助。接下来，通过历奇山庄拓展活动报名，协会在招新中吸纳了121名会员及干事，初现规模。随后的几次大型活动都组织的非常成功，包括五校联谊南湖溜冰活动；参观可口可乐公司、本田公司；笑翻天乐园拓展活动；“夏日嘉年华”活动；举办过“如何融入大学生活”、“人际交往中的礼仪”等大型讲座。五校联谊南湖溜冰活动更被部分同学称为“上学期最值得参加的社团活动之一”。平时会员活动以互动形式为主，传授会员一些人际交往的基本原则与技巧，然后进行具体的案例分析，让会员展开讨论，并进行角色扮演，进行体验式的学习。本学期协会还创办名为《人际交往全攻略》的期刊，首发行1300份。
　　通过举办讲座、联谊、野外拓展训练活动、小组讨论、角色扮演、团队游戏等多种形式的活动，让参与的同学们在理论、实践中亲身体验与人交往的乐趣，并有所领悟。这既是人际交往协会的宗旨，也是人际交往协会的最大卖点。

以人为本的社团文化
　　在协会里，你会分不出谁是干事，谁是部长。协会虽然分工明确，但内部成员间打成一片，关系融洽。在过去的一年中，协会进行过3次干事联谊活动，通过各种团队拓展游戏，使干事们增进了彼此间的了解与信任，培养了良好的团队合作精神。协会有内部通讯录，内部沟通频繁，干事间、干事与部长、会长间都有直接联系的途径。
　　协会还设有人力资源小组，对干事能力进行评估，力求从多方面了解干事对协会的贡献及是否人尽其材。学期末，还会对有突出贡献的干事及部长进行颁奖，激励大家积极地投身到工作中去。更为特殊的是，协会的策划部与实践部是同一个部门，这就保证了各项计划的落实稳妥、高效。

发展前景
　　大学城的建立，使各学生社团面临新的机遇和挑战，人际交往协会也不例外。南北校区之间的交流沟通正体现了人际交往的本质。在今后的活动中，协会将加强与其他社团的合作，扩大在南校区的宣传。
　　人际交往协会正如一个襁褓中的婴儿，随着时间的增长，她必将走向成熟。人与人之间必然需要沟通，展望未来，这个年轻而充满活力的社团必将发挥其优势，打造精品活动为广外大的校园文化建设添砖加瓦。