本网讯　一年一度的毕业生就业“运动”在校园内外如火如荼地开展起来。由于扩招，今年是历年来毕业生最多的一年，为了确保每一个学生都能顺利就业，学校上下一心，高度重视，广开渠道，采取了很多切实可行的措施。各学院的就业基本情况可谓各有千秋，但始终为着同一目标：毕业生顺利就业。为此，记者走访了东语、商英、交流及法学等学院学生工作办公室。

首先，各学院领导非常重视学生的就业工作，这是做好就业工作的前提和保证。各学院多次召开会议，讨论研究就业工作，了解有关学生就业动态。学院党总支书记、院长人手一份每月各毕业生的就业情况调查表，通过详细了解毕业生的就业困难，采取各种方式给予帮助。主要分管就业工作的副书记从学生进入大四就对学生进行就业指导，帮助学生树立正确的择业观，加强学生的心理素质教育和抗挫折能力教育，同时经常下到宿舍和班级与毕业生谈心，对沒有落实就业单位的毕业生进行“一对一”的辅导，针对学生的具体问题进行指导，帮助他们准确定位，及时调整期望值，培养学生正确的就业观念，顺利就业。

第二、举办就业讲座，邀请校友来校，就学生们关心的就业问题的方方面面作了详细地回答。提高了大家的面试能力，增强了信心。例如， 东语学院邀请了现在广州汽车工业集团任职的90级校友蔡杰来座谈， 他深入浅出地给毕业生们介绍了我国的汽车产业状况，分析了当前在我国投资的日本厂家的发展，及对人才的需求情况及社会各行业对日语人才的需求，给毕业生们上了一堂宝贵的就业指导课。

第三、组织学生干部、党员参与就业工作。为了让学生在第一时间掌握招聘信息，各单位成立了学生就业工作组，负责落实各班就业工作，将关心送给每个学生，力求提高就业率。还专门设立了毕业班的就业栏，刊登各种招聘信息、就业指导政策等，并做到及时更新。利用校园网等先进设施，把招聘信息上传到网上，方便同学们查询。有的单位还把每位同学的个人简历上传到网上，方便用人单位挑选合适的毕业生。实践证明这种方法是有成效的。有很多单位正是从网上查到了我们的毕业生信息，才跟我们联系招聘事宜的。我们还采取措施及时跟踪毕业生择业情况，每月定期公布每个专业、每个班学生的落实单位的情况，也促进了学生及时定位，当机立断签约。

六月下旬，针对有一部分学生还没找到合适的单位的情况，采取“重点突破”的措施，详细了解了他们找工作的难处，他们希望的工作类型、工作地点和薪资要求等，根据招聘信息的不同，重点通知有关学生。同时，找还未落实单位的学生谈话，促使学生改变就业观念，保证每个学生都能就业。

东语学院

东语学院党总支副书记兼毕业班辅导员敖湘晖告诉记者，自“五一”过后，学院就整体动员将全方面的就业信息加以搜集筛选和整理，发到每个学生邮箱，供他们结合自身情况予以加工和推敲，并在此基础上根据当年就业实际情况，两相结合，做出最为科学和有效的抉择。宗旨是将就业形势情况认真细致地剖析，阐明利弊。将信息落实到每一个学生并及时分析他们的反馈情况，指导他们调整期望值，是增大实际就业率的有效方法。

泰语、印尼语、越南语专业今年就业率高达100％，日语为98％。因日语当前市场需求大，这方面的人才济济，故许多学生本科毕业后想通过深造的方式增强以后就业竞争力而选择暂不就业。

今年东语学院共有包括日语、印尼语、泰语和越南语四个专业共172名毕业生。以下是各专业签约和落实就业单位情况统计表：