我校第二届第二次“双代会”于2009年1月7日召开,这是我校广大教职员工的一件大事，每次“双代会”都有一个主题，这次“双代会”主题与教职工权益有关。为此，笔者欲借此机会围绕“维权”谈一点看法。
    维护教职工合法权益是高校工会的基本内涵之一，也是党赋予教育工会的重要任务。随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济关系和劳动关系日趋复杂，就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化的特点，工会维护教职工合法权益工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战；而随着高校的快速发展，各项改革不断深化，学校内部的劳动关系呈现出多样化，利益格局调整带来的新情况、新问题、新挑战，使高校工会维护教职工的合法权益的职能显得尤为突出和重要。面对新形势，高校工会的维权工作显得比以往更加艰难和繁重。因此，在新形势下，高校工会要进一步明确新时期所肩负的责任，加大工会代表和维护教职工合法权益的力度，要在维护学校总体利益的同时更好地代表和维护教职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下把维护教职工合法权益的职能放在突出位置。
    高校工会维权主要有以下四点:一是维护教职工的经济权益。主要是维护教职工劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、社会保障权利、劳动安全卫生权利；二是维护教职工的政治权益，主要是维护教职工参与民主监督和民主决策的权利；三是维护教职工的精神文化权益，主要是保障教职工的学习权、发展权；四是维护教职工的社会权益，主要是组织和代表教职工参与社会事务治理和社会利益关系的协调，保障教职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共事业服务与保障。这四点对不同的对象有不同的维权重点。
    就目前大家所关心的非事业编制的教职工问题，笔者想谈谈一家之言。近年来，越来越多的非事业编制人员加入到我校事业发展的队伍，他们身份不同，其中有教师、教辅人员、管理人员、保安和勤杂人员等。他们对我校的发展做出了很大贡献，他们是教职工队伍中的一支重要力量，是维护大学稳定的重要组成部分。怎样维护他们的合法权益也许是当前高校工会工作的一个热点和难点。对于他们，大学工会要给予更多关心，既要维护他们的合法权益，又要维护大学的全局利益和来之不易的安定局面，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。在这方面，工会的维权应该是“双维权”，既要维护他们的合法权益，也要维护大学的合法权益，维权的标准是“劳动合同法”、国家相关法规、大学相关规定以及与他们签订的合同等。工会在维护其合法权益的同时，应该让他们加入大学工会，以诚相待，组织他们参加各种活动，增强他们主人翁意识，养成良好的职业道德，同时帮助他们在遇到挫折时能理解大环境的制约以及大学的困难和处境，共度时艰，为广外的发展壮大尽到一个会员的责任和义务。大学工会应该在他们与学校有关部门、其他教职工之间搭建桥梁和平台，增进彼此之间的感情，增强他们对学校的归属感，共同构建和谐校园，促进大学教学、科研、管理、社会服务等各项工作协调发展。