本网讯　3月5日，学院目标管理考核及机关工作民主评议总结会在北校区第六教学楼学术报告厅举行。校党委书记徐真华，党委副书记、校长隋广军，党委副书记陈建平、许国彬，副校长方凡泉等校领导和校务委员、校学术委员会委员、校学位评定委员会委员、副处级以上干部、副高以上专业技术职务人员、系主任、各民主党派和侨联会负责人、各级人大代表和政协委员、离退休干部代表出席了会议。会议由许国彬主持。

　　许国彬代表校党委宣读了两份通知，分别是《关于公布2005—2008年学院目标管理考核结果和奖项的通知》和《关于公布2008年度校部机关工作民主评议结果的通知》。

许国彬宣读两份通知

方凡泉：总结成绩和不足 明晰努力方向

　　方凡泉代表考核工作小组对学院目标管理考核工作进行了总结。他指出，我校学院目标管理工作从2005年开始，至2008年12月止共历时4年。四年来的实践证明，学院目标管理考核机制在调动学院（部）自我管理积极性方面发挥了较好的作用，现在各学院（部）均已完成预定目标。他表示，各学院（部）在学科建设与研究生教育、本科教育、科研工作、师资队伍建设、党建工作、学生工作等方面，都取得了较好的成绩。“这次考核基本上达到了总结管理过程，检查管理绩效，反思目标定位，明晰努力方向的目标”，方凡泉说到。

方凡泉总结学院目标管理考核工作

　　在肯定取得成绩的同时，方凡泉也指出各学院在考核过程中显现出的问题。他谈到，各学院普遍存在发表论文的数量不平衡、高水平的学术带头人稀缺、师资队伍发展和结构不均匀、学生的创新能力有待加强等问题。他还表示希望各学院通过实际行动认真贯彻整改意见，为建设高水平教学研究型大学做出更大的贡献。

陈建平：促进了机关工作，“指标体系及评议方式待改进”

　　陈建平介绍了校部机关工作民主评议的基本情况并公布评议结果。他表示，自2008年11月至2009年1月，我校开展了机关工作民主评议活动对提高校部机关的行政管理水平、改进机关工作作风等发挥了积极作用。陈建平同时认为，评议工作也存在评议指标体系的设置、评议方式不够科学等问题，需要今后不断加以改进和完善。

陈建平介绍校部机关工作民主评议情况