新学期开始，毕业生也进入了求职择业的关键时期，每天到就业中心咨询有关求职、签约注意事项和进行就业协议鉴证的毕业生络绎不绝。而近期在高校内外的新一轮招聘会也纷纷登场，在人头涌涌之中，许多毕业生东奔西跑，投出大量简历，耗费大量金钱和精力之后却收效甚微，于是不禁茫茫然，心情越来越焦虑，怎样才能令自己的求职过程更为有效？
      根据近几年来的经验，每年的三、四、五月份是毕业生们落实就业单位、签定就业协议的高峰时期。为此，就业指导中心提醒毕业生在求职择业、签订就业协议过程中应注意几个方面的问题。
      心态篇  1、应正确了解自己，规划好职业生涯。首先要了解自己，认真地发掘一下自己的真正兴趣和特长，清楚自己最希望从事哪些工作，然后在求职时才会更有目的性。毕业生应该充分利用身边的各种资源帮助自己正确认识自我，比如可以通过和专业老师、辅导员、就业指导老师及家长亲友、熟悉自己的同学进行深入的交流，有条件的也可以通过人才测评，听取各方面对自己的评价，分析自己的专长，从而找出最适合的就业范围，有透彻了解后，对未来也就有了一个发展的方向。
     2、脚踏实地，切实降低就业期望值。一个毕业生有自信有勇气是好的，但也要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味的高标准定位，盲目性太强了，把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就，在求职过程中屡屡碰壁。因此脚踏实地，把过高的期望值降下来十分重要。同时，高等教育的不断扩招，二年、三年制硕士毕业生同时毕业，社会整体就业形势不乐观，这些客观情况也要求我们要降低就业期望值。
     3、把握主动权，适时调整求职策略。毕业生要制定分阶段求职计划，确定不同时期求职目标，并根据实际情况适时进行相应调整。根据这几年的经验，需求我校毕业生的大部分国有和大型知名企业基本在上个学期就结束了招聘，而这个学期来校招聘的主要是中小型的外企、民企和私企，所以毕业生要根据这一特点适时调整自己的求职目标。比如想进入“四大”等知名企业的同学到现在还未取得录用意向的话那就要赶紧转移求职目标，知已知彼才能百战百胜。
      4、抓紧机会，主动出击。对我校毕业生来讲，在就业市场争取一个职业并不难，但想要取得称心如意的好职位则要看自己实力和技巧了。任何单位都不会随便放弃综合素质高而且适合本单位的优秀人才，所以毕业生如果确实有实力又非常渴望取得某一职位，那就不要放弃任何机会，要主动出击，通过自己的真诚和表现去赢取用人单位的“心”。记住，好工作是要靠自己努力争取来的！
     5、摈弃错误观点，早就业胜过空等。由于有“暂缓就业”政策做底线，部分毕业生不积极应聘，消极等待，想着大不了到时办个暂缓就业手续。其实对于大学生而言，应该尽快就业上岗，早上岗早获经验，哪怕是与专业无关的工作，起码积累了社会经验；先上岗再调整心态、先上岗再继续充电。工作经验比几张证书是更好的筹码，而且实际情况是暂缓就业毕业生在下一年的求职过程中并没有多少优势。所以应慎重对待“暂缓就业”政策。
      技巧篇  1、充分利用就业中心提供的招聘信息，把握校园招聘机会。因为到学校招聘的用人单位都是抱着招聘应届毕业生而来，确有用人需求，所以都是真实有效的，而且针对性强，求职效率更高。
      2、充分利用其他信息渠道，广泛收集就业信息。除了学校就业中心之外，网络、实习单位、社会关系等也是毕业生要充分利用的信息渠道。
      3、进行求职技能训练，提高应聘成功率。部分毕业生由于缺乏社会实践经历，没有掌握应聘面试技巧而求职失败，因此要赶紧补课。比如可以向就业老师请教，请同学配合进行模拟面试等以掌握技巧顺利应聘。
      维权篇  1、一定要签订就业协议或劳动合同，因为这些是保障自己合法权益、日后碰到纠纷时进行维权的凭据。
      2、在与用人单位签订就业协议时，要认真了解协议书上各项条款规定的内容，与用人单位进行充分沟通，不能任由一方说了算；尤其是试用期方面的规定一定要慎重对待。
      3、用人单位承诺的各种福利待遇要尽可能在协议书中反映出来，适当时候可以要求在就业协议以外签订补充协议详细落实。
      4、保留在签约过程中双方来往的文书资料，比如录用函、试用期起始时间、有关费用凭据等。
      5、在签约过程中遇到问题要及时与就业指导老师沟通，争取老师的指导和帮助，不要以想当然或故意拖延回避的方式对待问题。
    总之，就业指导中心真诚祝愿所有毕业生都能顺顺利利找到称心如意的工作，展开自己职业生涯新的篇章！同时也希望毕业生能经常向我们反馈你们的意见、建议，以便我们开展更有针对性、更有效的就业指导！