本网讯  又是一年就业时节，有道是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，今年的就业市场有什么特点？用人单位对应届的广外的毕业生有什么要求？带着这样的问题，记者走访了几家17日下午来广外参加专场招聘会的公司。

    记者首先请参加招聘的一家公司谈谈他们对广外毕业生的看法。此次他们准备招十个英语（国贸）方面的毕业生。来招聘的人员说：“广外学生的英语能力的确比较强，从口语到笔头翻译，都比我们预料的要好一些，这一点也正是我们看中广外毕业生的地方。”记者在招聘现场也看到，参加招聘的公司，一般都有两个考官，一个用中文提问，另一个则会用英文考察面试者。有的公司甚至带了一些公司的英文资料来，让学生现场看完后翻译出大意，很是考验人。

   “其实广外毕业生真正的优势就在于扎实的外语基础，我们既然来到大学招人，就不可能要求学生有什么工作经验，主要是看重毕业生的语言优势和潜力。如果学生会一些基本的国际贸易知识那就更好了，可惜，就我们面试过的人看，较少有学生可以达到这样的要求。即使是那些应聘材料上写着有过辅修国贸知识的也一样，我们只是问了基本贸易名词学生就有些茫然了”, 公司的招聘人员这样对记者说，“不过其实也不要紧，我们对应届毕业生的要求，80％在英语能力方面，特别是口语方面，一定要流利，因为将来经常会有一些出国联系客户的业务，英语不好根本就不用谈了。其他方面可以再培训，而且学校学到的贸易理论知识和实际工作碰到的东西又是两码事。”

    记者从另两家公司也了解到，他们都非常看重学生的英语能力，认为专业方面的东西在实践中学习才更适合公司要求。

    说到专业，这里似乎有一个误区。此次参加招聘的公司很多在应聘要求上写着“英语（国际贸易）”或“国际商务英语”，但是记者问过招聘人员，他们需要的只是英语口语，笔头能力较强的学生，并不是对学生的专业进行限制，实际上各个专业的学生他们都可以接受，只是首先英语要过关罢了。另外，大部分公司是来到招聘会现场后才拿到介绍广外各专业的小册子，这对他们的招聘不是很方便，有些公司甚至是来了以后再把招聘要求进行修改，因为他们发现广外原来是有这么多专业的学生可以选择的。所以他们希望以后学校可以提前把这些专业设置资料发到参加招聘各公司，方便公司有目的地面试学生。

    谈到最敏感的薪金问题，记者走访过的几家公司的看法是：学生的要求还可以接受，相对偏高了一些。“一般学生都要求工资在每月2000到3000元，实际上这个应该就地区不同而有所区别，就算是同样处于珠三角的广州、深圳、东莞，工资也有较大的差距。对于毕业生来说，期望刚开始工作就拿到很高的工资是不实际的。像在东莞，毕业生工资一般在1500到1800之间。你们应该更看重的是一个公司的发展前景及它对你们发挥能力所能提供的空间，事实上，在工作一段实践后，假如这些毕业生完全能胜任，以后的薪金远远不止这个数，起码有五六千，加上提成之后，几万元不是很困难的事。”

    也有招聘人员反映，一些学生过于看重到大公司工作，比如的大型国企或外企。记者在招聘会现场也看到，有的公司门口人满为患，有的则门可罗雀。“可以这样说，现在的一些大学生，学生时代静不下心学习，专业知识没学好；到找工作了，又有点急功近利，缺少一种干事业的态度，没有实干精神。我们民营企业会跑到大学来招聘的，一般都是考虑到为企业的长远发展培养人才、储备人才，如果学生肯踏踏实实的干，如果真的是人才，企业对他的待遇决不会让他失望。”

    在记者采访过的企业中，有相当部分很看重毕业生的广交会实习经验，他们认为广交会才是一个真正体现实力的地方，而且以后公司要经常去广交会参展，有相关经验的学生他们自然会优先考虑。不过也有企业认为关系不是很大，“你们去广交会实习很多是做一些向导之类的工作，没什么压力：而如果参加工作则要求和客户沟通，要求拉到订单，压力是比较大的。

   当记者问到招聘企业比较喜欢什么样的学生时，他们很快就给出答案：外向，自信，有主见，还有对企业的忠诚度。“有的学生在面试过程中连企业的基本情况是怎么样都不敢问，这样的学生我们是不太敢要的。实际上有自信的学生应该尽量从面试官口中了解多些信息，应该尽量展示自己的才能，而不是被考官牵着鼻子走，一问一答，甚至干脆迎合考官。这是完全没有必要的，也是没有意义的，因为我们要看到的是你们的真才实学。”一个招聘负责人这样说。

    最后，受到采访的公司都对广外举办这样的专场招聘会表示感谢，认为这为企业提供了一个招收人才的很好的平台，其中有不少是第一次参加广外的招聘会，他们表示以后有机会都要来参加，“广外的学生英语能力强，综合素质高，企业都很信得过他们！”听着这样的话，相信很多低年级同学都会很高兴，但想想企业对我们的期待，也许我们更需要的是，一颗冷静的心，一本厚厚的书。