本次讲座主要分四个部分，内容涉及《劳动合同法》的立法背景、颁布此法的意义、劳动合同法的主要特点以及如何应对劳动合同法颁布后带来的一系列问题。针对前两部分，朱德良主要介绍了劳动法在我国劳动法律领域的重要地位及其重要的现实意义，他强调，作为一部具有里程碑意义的法律，劳动合同法对我国社会主义市场经济的发展起到了积极的推动作用，在国内外都引起了极大的反响。

讲座现场

　　作为热点话题，劳动合同法的主要特点及其应对相关劳动合同纠纷的办法自然成为了本次讲座的讨论重点。朱德良详细地列举了劳动合同法的十大新规定，例如变更劳动合同应当采取书面形式的规定、劳动合同终止法定情形的规定等。这些新规定体现了该法对劳动者权益做出了倾向性的保护规定。他认为，新劳动合同法的皆从维护劳动者权益出发，具有时代性和先进性。其中明确用人单位招用劳动者的告知义务、加重用人单位的违法成本等规定，都是针对时下社会出现的各种违法违纪现象量身制定。

　　关于应对方法，朱德良提出“采取切实有效措施，确保劳动争议峰值期平稳过渡”，“充分利用缓冲期，做好新方法实施的各项准备工作”这两项建议。此方法可总结为四点，即加强学习、研究对策、预防为主、积极应对。对此，与会者开展了热烈的讨论，就自己的切身实际提出了问题。朱德良解答与会者提问的同时再次强调了“维护劳动者权益为当务之急”的主题。

 
　　《中华人民共和国劳动合同法》是关系我国众多劳动者切身利益的一部法律，它的颁布及实施具有深远意义。各界期待着新劳动合同法的实施，能够更好地发展和谐的劳动关系，为建立和谐的社会主义市场经济秩序提供健全的法律保障。