近日，学校印发了《广东外语外贸大学管理岗位、辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位人员聘期期满考核实施方案》(广外人〔2015〕92号，以下简称《聘期考核方案》)文件，就该文件出台的背景、目的、主要内容等具体事宜，本网记者(以下简称“记”)采访了人事处相关人员(以下简称“人”)，为您解读《聘期考核方案》。

记：为什么出台这个文件，目的是什么?

人：根据学校首轮岗位设置和人员聘用方案，学校管理岗位、辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位的聘期将于2015年12月31日到期，学校制定《聘期考核方案》，作为对首轮岗位设置和人员聘用工作的总结，同时作为新一轮人员聘用工作的重要依据。

记：本次聘用的网址是什么?个人填报是什么时间?

人：本次聘用的网址是http://202.116.192.12/gwpys/，登录名、密码与数字广外相同。个人填报时间是12月1-6日。

记：考核前个人需要做哪些准备工作?

人：个人需要认真细致的阅读《聘期考核方案》，学习文件精神，并准备自己聘期内的业绩成果和奖励情况的证明材料，原件经所在部门审核盖章后，提交复印件。

记：填写系统有什么需要注意的地方?

人：考核人员除了需要核对聘期考核系统中的个人信息、年度考核情况以外，还需要填写“现聘岗位描述”、“工作表现”和“聘期内工作业绩”。“现聘岗位描述”需要对目前聘用岗位的工作职责和工作内容有清晰、完整的描述；“工作表现”需要对履行聘期岗位职责和合同任务情况进行总结，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点总结个人标志性工作业绩；“聘期内工作业绩”需要根据表格中列出的项目逐项填写，如果没有就填“无”。个人在系统中填写完毕提交并打印后，需要在“工作表现”栏下签名。

记：我是处长或者科长等领导岗位人员，需要参加本次考核吗？

人：如果考核人员是管理岗位领导人员，就根据学校已经进行考察的情况，直接确定聘期期满考核等次为“合格”，不需要参加本次考核；如果考核人员是辅系列专业技术岗位和工勤技能岗位，无论是否属于领导岗位，都需要参加本次考核。

记：我是辅导员，这次需要考核吗?

人：根据《岗位设置与聘用管理办法》第23条的规定，教职工原则上不得同时在两类岗位上任职。因此，已经聘用为“主系列专业技术岗位”的辅导员，不需要参加本次考核工作。

记：我是新来校人员，这次需要考核吗？

人：新来校人员有两种情况，一是已经参加过工作不需要见习(试用)的人员和见习(试用)期满的人员，这次需要参加考核。二是新参加工作的毕业生，参加工作时间不满1年，还在见习(试用)期内，不需要参加本次考核。

记：我是退休人员或即将退休的人员，这次需要考核吗？

人：2015年12月31日前退休的人员，不需要参加本次考核。

记：本次考核工作的分工是怎样的？二级单位在考核中需要主要承担什么工作？

人：本次考核分学校和二级单位两级进行。二级单位负责本单位聘期期满考核工作的具体实施，提出考核结果，由二级单位党政联席、处务会或全体人员会议审核后，在12月14日前将本单位申报人材料和统计表（附件7）提交人事处。

记：本次考核的考核方式之一的“直接认定”是什么？

人：“直接认定”的方式是指对被考核对象无需逐项打分，直接将年度考核、奖惩情况、业绩情况决定聘期考核的结果。各单位应首先确定本单位“直接认定”人员的建议考核等次，并直接给予考核分数，再通过考核评分的方式确定“量化考评”人员的建议考核等次。需要注意的是，二级单位在填写《聘期期满考核表》中“单位聘委会意见”时，应根据《聘期考核方案》第五条第二项中直接认定的情形，准确填写“理由”，如“聘期内两次以上年度考核获得优秀等次”等。

记：本次考核的考核方式之一的“量化考评”是什么？

　　人：“量化考评”的方式是指根据《聘期期满考核量化测评标准》（附件4-6），被考核对象分别接受本部门负责人、本部门工作人员及本人的评分，确定“量化考评”人员的考核等次。需要注意的是，附件4-6的表格是具体的考核评分标准，不需要提交到人事处；二级单位需要提交的是本单位被考核对象的《聘期期满考核表》（附件1-3）、附件材料和统计表（附件7）。