本网讯 1月7日，我校第二次学院院长与行政部门负责人联席会在北校区行政楼国际会议厅举行。会议由校长仲伟合主持。副校长方凡泉、刘建达、何传添、刘海春、陈林汉、阳爱民、焦方太以及各学院院长、相关科研单位负责人和行政部门负责人出席会议。本次联席会议的主题是“高水平大学与引才聚才环境建设”。

仲伟合指出，学院院长与行政部门负责人联席会议具有加强沟通联系、及时发现问题与研究对策的重要作用，符合学校完善内部治理结构、加快改革创新的需求，将成为加快学校发展的长效机制。他介绍了本次会议主题“高水平大学与引才聚才环境建设”的制定背景，提出加强高层次人才队伍建设的紧迫性和重要性。

仲伟合提出加强高层次人才队伍建设的紧迫性

人事处处长谢文新提出了人事处在“十三五”规划中，将人才工作摆在人事工作的首要位置，确立“人才优先发展”战略，优先谋划、优先发展、优先保障，通过“四个优先+四个工程”，致力突破“长江学者”、国家“特支计划”等重点人才的引进和培育，加快推进“人才特区”建设，逐步向各二级单位下放部分权限，通过深入改革完善各类保障措施和激励机制为人才工作保驾护航。

英文学院院长温宾利、金融学院院长易行健、法学院院长胡充寒、外国语言学及应用语言学研究中心副主任徐海、外语研究与语言服务协同创新中心常务副主任李瑞林、21世纪海上丝绸之路协同创新中心理事会秘书李青分别对本单位的高层次人才建设的成绩、存在的问题和下一步举措及建议等方面做出了汇报。在自由讨论环节，各学院院长和行政部门负责人围绕会议主题进行交流，学院院长提出意见和问题，校领导和相关职能部门负责人则进行说明和解答，气氛和谐热烈。

最后，仲伟合总结提出，高水平大学建设和学校的“十三五”规划，归根结底需要人才作为支撑。他要求各职能部处在人才工作中把握好原则性与灵活性，不拘一格降人才;在人才服务中要加强协作，形成合力，提高人才服务的水平和效率。要求各学院、科研机构要认真分析本单位人才队伍结构，做好人才规划，以开放的胸襟引才聚才，以务实的态度培育青年骨干教师，提升人才队伍的质量和水平。