本网讯　连月来，我校干部人事制度改革在社会上掀起了巨大波澜。在这场称之为“全体起立”的届中调整之后，究竟哪些人可以“坐下”呢？针对这次大规模调整，《南方日报》市政新闻中心科教卫工作室主任梅志清再次来到我校，就调整结果专门采访党委书记、校长徐真华。

徐真华接受《南方日报》记者采访

徐真华在接受采访时表示，这次中层干部届中调整实现了三点突破：

在观念上，部分领导们思维上的保守性、凝固性受到了彻底“冲击”，其主导意识、创新意识和质量意识相应提高，堪称一次“洗礼”。在这次调整中，校内外应聘者的观念互动，唤起了他们的“责任意识”和“忧患意识”。

在管理体制上，二级学院实行院长负责制，实行院长负责、集体领导、分工合作的领导模式。传统的管理模式容易使学院领导持消极观望态度，在遇到重大问题时迟迟不能做出决定。因此在这次改革中，我校明确提出实行院长负责制，以充分调动学院领导的积极性和主动性。

在办学层次上，学校方面着力于“调整结构、搭建平台、汇聚队伍、凝练方向”，给各学院提出具体的“量化指标”，在本科生和研究生教育上，分别使生师比和硕士点数量达到教学研究型大学的指标，真正实现我校跨越式发展。