本网讯　开学前后，图书馆分三阶段召开部门发展战略研讨会，对学校2011年战略研讨会的精神进行传达、讨论和落实，并提出以建设专业、有序、和谐、高效的团队文化为突破口，更有创造性地为学校的教学、科研、学科建设和社会化进行服务。副校长石佑启出席会议并讲话。研讨会由馆长伍方斐主持。

石佑启讲话

在2月22日至23日的馆领导班子研讨会上，石佑启诠释了学校战略研讨会的精神，强调战略思维对于领导班子和团队的重要性，“定位决定地位，思路决定出路，目标引导行动”。他指出，图书馆是知识的殿堂，是大学的心脏，是大学精神和文化价值的守护者，应从提供造血功能和供血功能的高度，定位图书馆对大学发展的助推作用。石佑启肯定了图书馆结合贯彻落实学校“十二五”规划的基础上解决部门问题的做法。此外，石佑启对图书馆从团队文化建设入手提高馆员素质、从制度创新入手优化资源质量结构、从高端服务入手完善信息服务体系的升级转型表示赞赏，并指出图书馆在提高资源共享和增强社会服务意识等方面还大有可为。

　　　　　　　　　　　伍方斐诠释团队文化                

在 2月24日、27日分别举行的图书馆中层干部研讨和全馆大会上，伍方斐向中层干部和全馆员工传达了“学校发展战略研讨会暨干部培训大会”的内容及会议精神。他强调，校党委书记隋广军要求领导干部应具备“四种意识”、“五种身份认同”和“四种能力”，这些“意识”与“能力”对中层干部同样具有重要的指导作用。此外，伍方斐重点谈了自己对校长仲伟合主题报告中的“十年腾飞”、“八大战略”和“幸福广外”等关键词和新概念的体会。谈到部门的工作，他指出：努力提升馆藏资源的学术含量、对外服务的技术含量、整体氛围的文化含量，是图书馆今后一段时期常规工作的努力方向。

图书馆召开中层研讨会

经过研讨，全馆员工在本学期的工作重点特别是团队文化建设方面达成高度共识，即打造专业、有序、和谐、高效的团队文化，建设质量、特色、结构、规模、效益不断优化的文献保障体系，完善具有前沿性和创新性的高端信息服务体系等。团队文化建设的目标是，通过提高馆员的职业认同感和团队认同感输出最优质的服务，团队视觉文化、团队培训计划、团队文体计划等系统化的思路与规划，在研讨热议中逐渐浮出水面，成为本次研讨会的重要收获和亮点。

据悉，近期图书馆正逐渐成立团队文化创意小组、宣传推广小组以及各类业务攻关小组，以跨部门工作小组的方式调研和制定方案，全员参与，逐项实施，保证团队文化建设落到实处。